Mão de obra qualificada na cidade de Formiga-MG: uma comparação entre os cursos oferecidos pelas IES e a demanda das empresas da cidade
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Keywords

Indústrias de cal
Processo produtivo
Impacto ambiental

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Mão de obra qualificada na cidade de Formiga-MG: uma comparação entre os cursos oferecidos pelas IES e a demanda das empresas da cidade. (2016). ForScience, 4(2). https://doi.org/10.29069/forscience.2016v4n2.e196

Abstract

A falta de mão de obra qualificada é um problema ocorrente na economia brasileira. Tal dificuldade é intensificada nas micro, pequenas e médias empresas (MPEs), muitas vezes por serem empresas recentes e sem planejamento prévio. O presente estudo objetivou explorar a relação entre a oferta de cursos superiores na cidade de Formiga-MG e a demanda das empresas locais por profissionais qualificados. A pesquisa, de caráter qualitativo e exploratório, teve a participação de 56 empresas da cidade, sendo 36 de micro e pequeno porte, atuantes em diferentes segmentos. Os resultados revelaram que as empresas optam por contratar profissionais com baixo nível de escolaridade (inferior a 11 anos), mas buscam características de profissionais qualificados. Adicionalmente menos da metade das empresas entrevistadas mencionou admitir profissionais com nível superior, e apenas uma admite empregar quem possui pós-graduação. Esse fato pode ser consequência da acomodação da economia brasileira em relação a baixos padrões de qualificação de mão de obra e produtividade.

Palavras chave: Qualificação profissional. Mercado de trabalho. Ensino Superior.

Manpower qualified in formiga-mg city: a comparison between courses offered by ies and demand of city enterprises

Abstract

The lack of manpower is a problem occurring in the Brazilian economy. This difficulty is enhanced in the micro, small and medium enterprises (MSEs), often because they are newer companies without prior planning. This study aimed to explore the relationship between the supply of higher education in Formiga-MG and demand of local enterprises by qualified professionals. The research, qualitative and exploratory character had a participation of 56 municipal companies, being 36 micro and small, operating in different segments. The results showed that companies choose to hire professionals with low education level (less than 11years), but often seek qualified professional features. In addition, less than half of interviewees mentioned admit professionals with higher education level, and admits employed who has only graduation. This may be a result of the Brazilian economy accommodation over the low workforce qualification standards and productivity.

Keywords: Professional qualification. Job market. Higher education.

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